طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی
Authors
Abstract:
با توجه به افزایش سرعت تغییرات، چابکی رهبری منابع انسانی موضوع قابل توجهی در هر سازمان میباشد. با توجه به اهمیت آموزش عالی در هر جامعهای، این پژوهش با استراتژی تحقیق کیفی و با روش نظریه برخاسته از دادهها با رویکرد گلیزر با هدف طراحی و تبیین مدل چابکی رهبری منابع انسانی در دانشگاهها انجام شده است که تاکنون مدل جامعی برای این موضوع ارائه نشده است. یافتههای این تحقیق حاصل مصاحبه نیمه ساخت یافته با 15 نفر از خبرگان حوزه رهبری منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی میباشد.تجزیه و تحلیلهای انجام شده در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری،451 کد، 29 مفهوم و 8 مقوله و 6 کد نظری(خانواده 6 سیها) را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش شد. یافتههای این پژوهش شامل: 1- شناسایی مؤلفههای چابکی رهبری منابع انسانی ،2- یافتن نتایج و پیامدهای حاصل از چابکی رهبری منابع انسانی ، 3- شناسایی روابط بین مؤلفه ها و دست یافتن به مدل جامع میباشد.
similar resources
طراحی و تبیین مدل خودتوسعهای منابع انسانی
وقوع پیشرفتهای شگرف و سریع در زمینههای علمی و فنّاوری، در کوتاهمدت منجر به قدیمی شدن دانش و مهارت شغلی کارکنان میشود. از سویی، سازمانها با فشار فزایندهای برای کاهش هزینههای مالی و زمانی همراه با نیاز به برنامههای آموزش کارکنان روبهرو هستند. این امر سبب شده که امروزه توجه زیادی به سوی برنامههای خودتوسعهای صورت گیرد. هدف این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی خودتوسعهای منابع انسانی است. تحقیق ح...
full textارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی
هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی از رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی میباشد بدین منطور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق , متغیرهای میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و سپس مدل اولیه تحقیق طراحی شده و بر اساس آن پرسشنامهای آماده پس از تایید روایی و پایایی آن در اختیار جامعه آماری(اساتید دانشگاه تهران) قرار گرفت نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل دادهها بیانگر آن است که ...
full textطراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در صنعت دریانوردی
حملونقل دریایی نقش بسیار مهم و تعیینکنندهای در توسعه اقتصادی و تجارت بینالمللی ایفا مینماید. در انجام این فعالیت نقش عامل انسانی و دریانوردان بیبدیل و ممتاز است. هدف از این پژوهش، طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در صنعت دریانوردی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، بنیادی –کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی –پیمایشی است. از نظر ماهیت، جزء پژوهشهای اکتشافی بشمار میرود. جامعه آماری این پژوهش ...
full textبررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی
ب بهکمک سبک رهبری تحولآفرین، بهتر میتوان استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برد و از ظرفیتها و انرژی فزایندهی آنها در حرکت بهسمت تحقق هدفها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید بهعنوان مهمترین سرمایهی سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. برهمین اساس در این پژوهش سعی برآن شده است که رابطهی رهبری تحولآفرین و چابکی کارکنان در دانشگاه ی...
full textطراحی مدل مفهومی و عملیاتی ارزیابی و رتبهبندی علمی گروههای آموزشی حوزه علوم انسانی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ایران
هدف: این پژوهش با هدف طراحی یک مدل مفهومی و عملیاتی جهت رتبهبندی علمی گروههای آموزشی حوزه علوم انسانی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی ایران انجام گرفته است. روششناسی: پژوهش حاضر به لحاظ هدف توسعهای و کاربردی است و از روش تحقیق آمیخته که ترکیبی از روشهای کیفی و کمی میباشد، استفاده نموده است. دادهها با تحلیل متون، مطالعات کتابخانهای و بررسی ادبیات موضوع و قضاوت خبرگان گردآوری شده است. در ...
full textمدل راهبردی ارزیابی مؤسسات آموزش عالی
ارزیابی راهبردی سازمان در صنعت همواره یکی از اولین و اساسی ترین بخشهای برنامه ریزی راهبردی به شمار میرود و اهمیت بسیاری دارد تا آنجا که یکی از مکاتب اصلی مدیریت راهبردی، مکتب موقعیتیابی نام گرفته است. این امر در اقتصاد دانش محور و محیط پرتلاطم امروزی در خصوص دانشگاهها از اهمیت دوچندانی برخوردار است. تا به امروز در صنایع مختلف از مدلهای متفاوتی برای ارزیابی موقعیت راهبردی سازمانها استفاده شد...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 2
pages 1- 25
publication date 2019-06-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023